Dans le cadre du processus de recrutement lancé en date du 21 avril 2026, la Direction de la Clinique Van Norman porte à la connaissance des candidats présélectionnés que les épreuves de sélection se dérouleront selon les modalités ci-après :

• Date : Mardi 5 mai 2026
• Heure : À partir de 08h30
• Lieu : Salle des réunions de la Clinique Van Norman

Les candidats dont les noms figurent sur la liste annexée sont invités à prendre part au test écrit suivi de l’entretien.

À cet effet, chaque candidat est prié de se munir des éléments suivants :

• Une pièce d’identité valide ;
• Un stylo bleu.

La ponctualité est de rigueur.

La Direction attache une importance particulière au respect strict de ces dispositions.

NB : La liste des candidats présélectionnés est disponible en annexe du présent communiqué.

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Asabwe gutonda ku kazi bitarenze ku wa 8 Nyakanga 2025.

Uwubonye iri tangazo asabwe kubimenyesha uwo mukozi.

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Au programme de cette journée :

Une séance d’orientation pour présenter les valeurs, règlements et procédures internes ;

La signature des contrats d’essai, conformément à la législation en vigueur à la Clinique Van Norman.

Les activités pour les nouveaux recrus débuteront officiellement le jeudi 05 juin 2025.

La liste complète des candidats retenus est disponible en pièce jointe.

La liste complète des candidats retenus est disponible en pièce jointe.

Nous souhaitons à chacun un bon début de son parcours au sein de notre institution, engagée pour l’excellence et le service de qualité.

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À l’occasion de la Journée internationale du Travail, célébrée le 2 mai 2025, la CLINIQUE VAN NORMAN a honoré Médiatrice NTEZIMANA, lauréate du PRIX VAN NORMAN. Cette distinction emblématique récompense l’employé qui incarne les valeurs et l’éthique de l’institution.

Chaque 1er mai, la clinique dépasse le simple cadre festif pour reconnaître les talents et encourager l’excellence. Le PRIX VAN NORMAN illustre cet engagement. La cérémonie s’est déroulée dans une ambiance de joie et de reconnaissance, réunissant les employés autour de la proclamation de l’Employé de l’année. Médiatrice NTEZIMANA a été distinguée pour son professionnalisme, sa sagesse et son adhésion aux valeurs fondamentales de la CVN : compassion, excellence et intégrité.

« C’est une surprise que Dieu vient de m’accorder, je ne m’y attendais pas. Je remercie la direction et j’encourage mes collègues à continuer de travailler avec engagement et à garder Dieu au centre de leurs actions. »
— Médiatrice NTEZIMANA

Le processus de sélection, conduit en toute confidentialité, a reposé sur des critères rigoureux : assiduité, qualité du service, respect des protocoles et engagement institutionnel. La direction, avec les responsables de service, a validé le choix.

Pour le Dr YAMUREMYE Fulgence, Médecin Directeur de la clinique :

« Depuis 2012, nous avons accompli un immense progrès. Le PRIX VAN NORMAN vise à motiver, encourager et reconnaître publiquement ceux qui se distinguent. »

Ce prix, qui sera désormais décerné chaque année, illustre la volonté de la Clinique Van Norman de bâtir une culture d’excellence, de reconnaissance et de mérite, assurant la qualité des soins et la satisfaction durable des patients.

Située à Ngagara, la CLINIQUE VAN NORMAN se distingue autant par ses soins que par la valorisation de son capital humain. En mettant en lumière ses talents, elle inspire une dynamique de progrès et d’engagement collectif.

À la CLINIQUE VAN NORMAN, l’excellence n’est pas un hasard : c’est une mission.

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Les profils concernés par cette reprise sont les suivants :

• Infirmiers de niveau A2
• Technicien supérieur en stomatologie (niveau A0)
• Technicien supérieur en radiologie (niveau A0)
• Technicien de laboratoire (niveau A2)
• Agent d’hygiène (niveau primaire ou fondamental)

LISTE DES CANDIDATS RETENUS

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Remarque : Les listes des candidats admis et non admis restent à votre disposition. Merci de votre compréhension !

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Le jeudi 15 août 2024, la Clinique Van Norman (CVN) a franchi un cap décisif en signant un contrat de performance avec l’Initiative Méthodiste Libre pour l’Espoir d’Afrique (IMELEA). Cet accord vise à renforcer l’efficacité des services de santé au sein des institutions affiliées à l’Église Méthodiste Libre au Burundi.

Dans le cadre de son engagement pour l’excellence, la Clinique Van Norman a conclu un contrat de performance avec l’IMELEA, aux côtés d’autres institutions telles que l’Université Espoir d’Afrique, l’hôpital Espoir de Kibuye et la Radio Voix d’Espoir-Ijwi Riremesha. Ce contrat marque une nouvelle approche axée sur la précision des résultats et le suivi rigoureux des performances.

Pour l’Honorable Ambassadeur Dr Ezéchiel NIBIGIRA, Président de l’IMELEA, cette initiative va au-delà des simples déclarations d’intention. « Nous voulons adopter une méthode qui permette de mesurer de manière précise les progrès réalisés. Les indicateurs objectivement vérifiables sont au cœur de ce processus, car ils nous offrent une image claire de la performance de chaque institution », a-t-il déclaré.
Cet accord formalise les engagements réciproques entre l’IMELEA et ses institutions affiliées, définissant des objectifs clairs et des mécanismes de suivi précis. Pour la Clinique Van Norman, ces indicateurs permettront de garantir des soins de qualité, tout en s’assurant que les normes de sécurité et d’hygiène sont respectées. Le Médecin Directeur de la clinique salue cette initiative, qu’il considère comme une opportunité d’améliorer la satisfaction des patients et de suivre de près des critères essentiels comme le temps d’attente moyen ou le taux de réadmission.

Avec cette signature, la Clinique Van Norman se prépare à évaluer et améliorer ses performances, tout en mettant la satisfaction des patients et l’efficacité de ses services au cœur de ses priorités.

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The post A l’attention des candidats retenus pour le recrutement du personnel de la Clinique Van Norman lancé le 20/11/2023. appeared first on Clinique Van Norman.

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Dans sa politique d’améliorer continuellement la qualité de ses prestations, la Clinique Van Norman en collaboration avec ses partenaires continue de renforcer les capacités de son personnel dans différents domaines.

C’est dans cette optique que, en collaboration avec le GTP (German Society of Tropical Paediatrics and International Child Health), une organisation allemande et UZIMA, une organisation burundaise faite des professionnels de santé, est en cours d’implantation de l’approche TETU (Triage-Evaluation-Traitement d’Urgence) pour l’accueil et la prise en charge des patients ambulants

Des formations théoriques et pratiques ont été organisées en Octobre-Novembre et le suivi-évaluation de l’implantation de l’approche va continuer. Cette approche qui classe les patients ambulants en trois catégories selon la gravité de la maladie (Urgents-Prioritaires-Non urgents), permet de réduire le temps d’attente des patients avant d’être vus par les médecins mais aussi éviter que les patients en situation critique passent beaucoup de temps en attente au lieu d’être acheminés rapidement au service des urgences pour les soins appropriés.

Dans l’implantation de cette approche, la Clinique Van Norman a été choisie comme hôpital pilote mais l’approche pourra, par la suite, s’étendre vers d’autres structures sanitaires du pays. La Clinique Van Norman remercie vivement GTP et UZIMA pour leur appui dans l’implémentation de cette approche aussi importante dans le processus d’amélioration de la qualité des prestations, particulièrement dans la prise en charge des patients qui consultent en ambulatoire

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